《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二(èr)条领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如(rú)实回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追查(chá)反(fǎn)映问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关部门依纪依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十三条有关(guān)工(gōng)作(zuò)人员对领(lǐng)导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者，按照有关规(guī)定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切(qiè)实履行干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响(xiǎng)期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人(rén)或由分管局(jú)领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎ云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗n)思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局党(dǎng)组和所(suǒ)在(zài)部门的帮助(zhù)教育，以实(shí)际(jì)行动(dòng)赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)在法律规定中的限定(dìng)词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此在严格意(yì)义(yì)上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用这一(yī)词(cí)汇（普通云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗党员或群(qún)众在工作中出现问题，一般用(yòng)更(gèng)通俗(sú)、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意(yì)思来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过(guò)、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达(dá)到(dào)最低层(céng)级的“警告(gào)”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情(qíng)节较轻的党员，通(tōng)常(cháng)被称(chēng)为(wèi)轻(qīng)处分；后三种处分被称为(wèi)重处(chù)分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的(de)最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍(jí)处分，五(wǔ)年内不得(dé)重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重新(xīn)入党的(de)，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人事部门对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不(bù)明(míng)显的(de)，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织(zhī)处理。

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