人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒ如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁ng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁而选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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