近年(nián)来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？宁波慈溪的邮编是多少trong>

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同(t宁波慈溪的邮编是多少óng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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