你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头fēi)单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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