近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单(dā蒙古女人为什么不能碰n)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。蒙古女人为什么不能碰ong>同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合蒙古女人为什么不能碰同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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