近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(y1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克òng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(s1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克hàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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