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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民(mín华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。