人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(b苏州区号是多少ǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职苏州区号是多少业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 苏州区号是多少