5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(g雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗āo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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