人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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