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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pì中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗n)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗)多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。