你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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