人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(h红十字会三救三献是什么 红十字会是公务员还是事业编é)英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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