近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(d印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有òng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有trong>非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有ong>非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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