金融界5月(yuè)11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一(yī)季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降半夜被C醒是一种什么样的感受(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35半夜被C醒是一种什么样的感受亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xi半夜被C醒是一种什么样的感受é)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前(qián)该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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