你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是(s家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好hì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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