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丬这个偏旁读什么小说，丬这个偏旁读什么字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo丬这个偏旁读什么小说，丬这个偏旁读什么字)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn丬这个偏旁读什么小说，丬这个偏旁读什么字)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。