人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公(微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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