人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责(zé)人离职北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(z北京市有几个区，北京市有几个区,都叫什么hí)务(wù)，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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