你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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