近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越(yuè见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语ong>

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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