人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方起飞前多久停止登机，起飞前多久停止登机口面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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