5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，丁二醇和丙二醇是不是酒精在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管丁二醇和丙二醇是不是酒精持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。丁二醇和丙二醇是不是酒精>

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 丁二醇和丙二醇是不是酒精