你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社(shè)会(huì)的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十(shí)八坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗'>坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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