5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(g晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好uó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàn晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好g)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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