5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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