你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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