诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月(yuè)内(nèi)的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优和评选各类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应(yīng)当采取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正或(huò)者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等(děng)组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事(shì)部(bù)门对(duì)领导干部(bù)进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领(lǐng)导(dǎo)干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对待(dài)、如实(shí)回答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得(dé)追查反映问(wèn)题人(rén)员(yuán)，更不得(dé)打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪违法的，移(yí)送有关部(bù)门依(yī)纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作(zuò)人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关(guān)规(guī)定(dìng)严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二十(shí)四(sì)条各级组(zǔ)织(zhī)城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育(yù)作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期(qī)一(yī)般(bān)为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认(rèn)真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和不足(zú)，提(tí)出诫(jiè)勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部门要对(duì)其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要(yào)正确(què)对待诫勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自己，制定整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实(shí)际(jì)行(xíng)动赢得群众(zhòng)和组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律规定(dìng)中的限(xiàn)定词(cí)是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上(shàng)，并(bìng)不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适(shì)用这(zhè)一词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在工(gōng)作中出(chū)现问题(tí)，一(yī)般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处分的六类情况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会(huì)更(gèng)轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级的(de)“警告(gào)”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字党察(chá)看(kàn)、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种(zhǒng)处(chù)分被称为(wèi)重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)是党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员(yuán)受到(dào)开除党籍处分，五年内(nèi)不(bù)得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事(shì)部门对领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(dù)考(kǎo)核、本(běn)任期(qī)考核评优和评(píng)选各(gè)类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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