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明星死了现在是替身，哪个明星的替身死了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额(é明星死了现在是替身，哪个明星的替身死了)拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(sh明星死了现在是替身，哪个明星的替身死了ì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。