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联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。