你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质)最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质strong>

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。