金融界5月(yuè)13日(rì)消息 360创(chuàng)始人(rén)周鸿祎近(jìn)日参加央视《对话(huà)》节目(mù)表示，高科技公司都在打造自(zì)己的大模型，现在已经不是百模大战，至少是(shì)千模大战，不出意(yì)外的话很快会发展到万模大战。

　　具体到(dào)360，周鸿祎分享称，已经(jīng)把自己也投进去了，包括整个(gè)做搜(sōu)索(suǒ)的几(jǐ)百人团(tuán)队，以及一家50人(rén)的(de)智能研究院全都投到这个方向上(shàng)来了。

　　周鸿祎(yī)表示，有(yǒu)些(xiē)公司太急于(yú)发布对标产品，效果太差会(huì)让大(dà)家失去信(xìn)心。他分析(xī)，GPT-4有(yǒu)强大(dà)的思维链模(mó)型，能什么是人员类型 人员类型有哪些够把一个事情做连续多步推(tuī)理，能够(gòu)把一个目标做多任务的分解和规(guī)划。他分析，如果要跟这种能(néng)力去比，我们国内大模型引(yǐn)擎(qíng)跟(gēn)它比都是(shì)六七十(shí)分的(de)水平，差(chà)距可能是两(liǎng)年，“如果有人说差(chà)两个月、差(chà)两(liǎng)周我(wǒ)可能不太相信”。

　　周鸿祎分析，大(dà)模型(xíng)训练有点像炼丹，在化学元素表没有被发现之前，术师们炼(liàn)丹，一点点改配方，有很多(duō)的不确定(dìng)性，所以OpenAI也趟了很多坑(kēng)、很多雷。在(zài)他看来(lái)，中(zhōng)国公司这些步骤(zhòu)可能是省(shěng)不了的，这(zhè)些东西什么是人员类型 人员类型有哪些需要趟一(yī)遍，至(zhì)少(shǎo)得有两年的时间。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，百度CEO李(lǐ)彦宏5月4日(rì)晚(wǎn)上在(zài)百度内部的一个活动上，也曾(céng)提起文(wén)心一言与(yǔ)ChatGPT差距。他直(zhí)言不讳地(dì)说道，自(zì)己(jǐ)前段(duàn)时间(jiān)接受采访(fǎng)时说文心一(yī)言跟ChatGPT的(de)差距大约是两个月，这有点断章取(qǔ)义，因为自(zì)己后面紧接着说(shuō)，重点是这(zhè)两(liǎng)个月的差距我们要用多(duō)长(zhǎng)时间才能赶上(shàng)，也(yě)许很(hěn)快(kuài)，也许永远也赶不上。

　　文心(xīn)一言能否追上(shàng)ChatGPT，李彦宏自己则认为(wèi)，这取决于百(bǎi)度自身(shēn)的努力、把握机会的能力和(hé)只(zhǐ)新股。李彦(yàn)宏说：“我们的战(zhàn)略、人才、组织机制和(hé)文化能不能适应新的形势，我们在新的环境下能不能持续创新，生死攸关。”

　　此外，在5月6日举行的讯飞星火认知(zhī)大模型(xíng)发(fā)布会上，科大讯飞董事(shì)长刘庆峰表示，当前(qián)讯飞星火认(rèn)知大模型已经在文本生成(chéng)、知识问答、数(shù)学能力三大能力上已(yǐ)超ChatGPT。

　　在这次会(huì)议(yì)上，刘庆峰(fēng)还公布了年内大(dà)模型技术持续升(shēng)级的三(sān)个关键里程碑节点：6月9日，将突破开放(fàng)式问答、多轮对话能力明显(xiǎn)提升、数学(xué)能力再升(shēng)级；8月15日(rì)，代码能(néng)力升级(jí)以及(jí)多模(mó)态交互能力提升，希望能(néng)帮助(zhù)到(dào)更多(duō)的合作(zuò)伙伴及开发者(zhě)团队；10月24日(rì)，将实(shí)现通(tōng)用模(mó)型对标ChatGPT，中文超越ChatGPT的当前(qián)版(bǎn)本，英文能(néng)做到相当水平，并在教育、医(yī)疗(liáo)等领域(yù)做到业界领先。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 什么是人员类型 人员类型有哪些