人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)俄罗斯乌克兰什么时候结束战争未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业俄罗斯乌克兰什么时候结束战争发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原(yuán)因俄罗斯乌克兰什么时候结束战争，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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