近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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