5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(niá故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么n)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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