人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务(天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思wù)发(fā)生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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