你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(ji护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端ù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(j护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端ì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端