你的工作“钱”景如何？国(guó酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗)家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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