小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的(de)职(zhí)业生涯：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一一个。在部分粉丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会久甘(gān)人(rén)下。而(ér)且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似乎有(yǒu)一些意(yì)见不(bù)合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候(hòu)发生矛盾，是因为(wèi)双方(fāng)的想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而(ér)是听(tīng)谁(shuí)的问题。老板肯(kěn)定大于(yú)员工，所以自然是(shì)要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力(lì)和成长速(sù)度(dù)都是巨(jù)大的(de)。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不(bù)选择自立(lì)门户，自(zì)己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要(yào)知(zhī)道网红的生(shēng)命(mìng)周期是(shì)很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要(yào)找另外(wài)一个稳定(dìng)的(de)工作，或许结婚(hūn)生子，回归(guī)简单(dān)的生活。

5.继(jì)续学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去了(le)，等到(dào)工作的时(shí)候才(cái)发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前学习的知(zhī)识(shí)也不够系统(tǒng)和扎实，为(wèi)了能够让(ràng)自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很多的(de)东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)一定是(shì)下(xià)了很(hěn)大的决(jué)心(xīn)。

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