如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一(y戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班ī)系(xì)列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利(lì)的机构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(bi戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班àn)一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有(yǒu)很(hěn)多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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