近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕ong>非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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