你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(h很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短ái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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