你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年(戊申年是哪一年nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要戊申年是哪一年(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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