近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(sh无锡市是几线城市í)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？无锡市是几线城市rong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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