5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàn作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么g)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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