金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(银耳越黄越好还是越白越好，银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄干银耳为什么越放越黄gōng)要从行编(biān)转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对金(jīn)融机(jī)构过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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