你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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