人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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