5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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