你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jū特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗n)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)特利迦奥特曼的脚底痒怎么办，奥特曼的脚怕痒吗，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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